企业组织形态对企业劳动收入分配格局的影响研究The Impact of Enterprise Organizational Form on the Pattern of Labor Income Distribution in Enterprises
李静萍,牛帅
摘要(Abstract)：
企业组织形态在促进企业提质增效的同时，也对初次分配环节产生深刻影响。本文基于2007—2025年我国制造业上市公司数据，研究了企业组织形态对企业内劳动收入在普通员工和高管员工这两类不同群体间分配格局的影响及其作用机制。结果发现，纵向一体化的组织形态可以显著提高普通员工劳动收入所占的份额，这一结论在一系列稳健性检验后依然成立，同时，这一效应在资本密集型行业、服务业发达地区与数字化程度较高的企业尤为明显。机制分析表明：纵向一体化一方面通过提高普通员工相对高管员工的劳动数量与薪酬水平促进普通员工劳动收入份额的提升；另一方面会提高企业的垄断程度，对这一份额产生抑制作用。进一步分析发现，全国统一大市场打破了地区间要素流动壁垒，促进企业纵向一体化扩张，提高普通员工的劳动收入份额，促进共同富裕的实现。本文据此分别在企业与政府层面提出针对性建议。
关键词(KeyWords)： 企业组织形态;纵向一体化;劳动收入份额;共同富裕
基金项目(Foundation): 教育部人文社科重点研究基地重大项目“数字经济驱动高质量发展的统计测度与分析研究”（22JJD910002）;; 全国统计科学研究重点项目“中国式现代化统计评价与动态监测研究”（2024LZ011）;; 国家社会科学基金重大项目“数据价值链效能识别与统计测度研究”（22&ZD163）;; 第五次全国经济普查研究课题“新质生产力视域下制造业服务化的测度与效应研究”（JP05A07）的资助
作者(Author): 李静萍,牛帅
DOI: 10.13778/j.cnki.11-3705/c.2026.09.001
参考文献(References)：
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- (1)高级监管层员工包括董事、监事和高级管理人员，其余为普通员工。 (1)根据本文数据计算，样本企业的普通员工年均数量变化率为15.44%，远大于高管数量增长率0.06%,Lhi相对于Loi固定不变的假设与现实情况高度一致。 (1)副省级及以上城市包括北京、天津、上海、重庆、哈尔滨、长春、沈阳、济南、南京、杭州、广州、武汉、成都、西安、大连、青岛、宁波、厦门、深圳。 (2)2016年，上海、天津、福建、广东；2017年，辽宁、吉林、黑龙江、浙江、河南、湖北、湖南、重庆、四川、贵州、陕西；2018年，全国其他省份。